Beregning af feriedage for timelønnede

Medarbejder- og arbejdsgiverforhold kan omfatte tillægsaftaler. Disse tillæg er typisk pensionsgivende og reguleres i tråd med lønforhandlingerne, som gennemføres årligt. Begge parter har et gensidigt ansvar for at sikre, at lønforhandlingerne finder sted. Medarbejderens løn er typisk dækning for op til 9 timers arbejde pr.

dag. Deltidsansatte medarbejdere aflønnes ud fra en nedsat arbejdstid, og de har ret til ændringer i deres ansættelsesbrøk, hvis der udføres ekstraarbejde over en periode på 3 måneder. Lønnen udbetales månedsvis bagud, og medarbejderen modtager en detaljeret oversigt over det udbetalte beløb. Samtidig med lønudbetalingen indbetaler arbejdsgiver det samlede pensionsbidrag til Pensionskassen for Sygeplejersker eller Pensionskassen for Sundhedsfaglige.

Medarbejdere ansat til mindre end 8 timers ugentlig beskæftigelse, eller ansat på timeløn i højst 1 måned, kan aftale tillæg til deres timeløn. Timelønnede medarbejdere har ret til ugentlig lønudbetaling, og andre aftaler kan indgås mellem medarbejderen og arbejdsgiveren. Der ydes medarbejderen fri tjenestedragt eller en kontant erstatning herfor, hvilket ikke er pensionsgivende.

Til timelønnede ydes et tillæg på 1,56 kr. pr. timeløn, og arbejdsgiverbidraget udbetales sammen med timelønnen. Arbejdsgiver indbetaler sædvanlig pension, hvilket giver medarbejderen mulighed for at aftale en større indbetaling til pensionsordningen, svarende til en reduktion i lønnen. Medarbejderen skal skriftligt informere arbejdsgiver om den forhøjede indbetaling, enten som et fast beløb eller en procentdel af lønnen.

Arbejdsgiveren kan fastsætte procedurer for frivillige pensionsindbetalinger for at lette administrationen. Medarbejdere, der er berettiget til folkepension, eller medarbejdere, der er gået på efterløn, kan vælge at undlades fra pensionsoprettelsen. I dette tilfælde udbetales arbejdsgiverbidraget sammen med bruttolønnen. Den gennemsnitlige ugentlige arbejdstid er 37 timer for en fuldtidsansat, og arbejdstidens fordeling fastsættes af arbejdsgiveren i drøftelse med medarbejderen.

Arbejdstiden kan tilpasses med varierende ugentlige arbejdstider inden for en periode på højst 4 uger. Medarbejderen skal informeres om tjenestens placering mindst 4 uger forud, og ændringer i tjenestens beliggenhed skal varsles med 2 døgn. Arbejdstiden omfatter ½ times betalt daglig spisepause, hvis medarbejderen arbejder mere end 4 timer dagligt.

Pausen skal placeres, så den tilgodeser formålet med pausen. Overarbejde opgøres i påbegyndte halve timer, og udbetaling af overarbejde sker ved første lønudbetaling efter udførelsen. Der beregnes ikke pensionsbidrag af udbetalt overarbejde. For deltidsansatte og timelønnede vil overarbejde kun forekomme ved beskæftigelse ud over 37 timer pr. uge. Merarbejde opgøres pr.

påbegyndte halve timer, og afspadsering placeres i videst muligt omfang i overensstemmelse med medarbejderens ønsker. Hvis afspadsering ikke er blevet afholdt, udbetales merarbejdet med en faktor på 1,25. Medarbejderen har ret til frihed med løn på søgnehelligdage, hvis disse falder på arbejdsdage. Der er ikke ret til erstatningsfridag, og det samme gælder for juleaftensdag, nytårsaftensdag og grundlovsdag.

Medarbejderen er underlagt den gældende ferielov. Ferietillæg og feriegodtgørelse afregnes i henhold til ferielovens regler, og beregnes af alle i ferieåret. En fuldtidsansat optjener 3,08 feriefridagstimer for hver måned, svarende til 37 feriefridagstimer pr. år. Optjente feriefridagstimer afholdes i en 16-måneders periode, og de kan afholdes fra den 1. i perioden.

Antallet af feriefridage fastsættes på baggrund af den normale arbejdstid. Feriefridagene holdes adskilt fra øvrig ferie og kan ikke varsles til afholdelse. Medarbejderen og arbejdsgiveren kan inden ferieafholdelsesperiodens udløb aftale overførsel af feriefridage til næste periode, op til 5 dage og 5 timer.

Overførte feriefridage kan kun afvikles i en opsigelsesperiode, hvis de allerede var planlagt i den periode. Ved fratrædelse udbetales alle optjente feriefridage sammen med den sidste lønudbetaling. Feriefridage udbetales med den aktuelle bruttotimeløn inkl. Medarbejderen har ret til at holde feriefridage optjent i perioden, og hvis de ikke afholdes, udbetales de med lønnen i september.